El cálculo del monto de las pensiones por cesantía o vejez de los trabajadores que cumplan con los requisitos para su retiro, se seguirá realizando con base en la Ley del Seguro Social vigente a partir de 1997 (Recordemos que el tope de 25 salarios esta en la ley de 1997), la cual establece como tope 25 salarios mínimos, afirmó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Esta disposición beneficia a todos los trabajadores, incluso aquellos que cotizan desde antes de 1997, cuando se creó el sistema de cuentas individuales que operan las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore), y que se jubilarán con los beneficios de la Ley del Seguro Social de 1973, es decir, acreditando 500 semanas de cotización como mínimo y tener 60 o 65 años de edad para obtener una pensión por cesantía o vejez, respectivamente.

Con este esquema, la pensión se calcula con base en el promedio del salario que haya recibido el trabajador en los últimos cinco años de actividad (con el tope de 25 salarios mínimos) y se actualiza cada año de acuerdo con la inflación, el IMSS aseguró que no existe ningún plan ni proyecto para modificar en forma alguna la manera en que se calcula y/o pagan las pensiones que por derecho corresponden a los trabajadores.

Lo anterior, en relación con la jurisprudencia 8/2016 que el año pasado emitió la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) para que las Juntas de Conciliación y Arbitraje apliquen el tope establecido en la ley que estuviera vigente al momento del retiro del empleado. Y eso es lo que hoy se hace en el IMSS Sobre el tope salarial

Todo surgio ya que había trabajadores que demandaban pensión de 50 veces el salario mínimo y el IMSS en lugar de decir: " no puede ser porque hay un tope ", no lo decía, y entonces ante esa ausencia, la Junta determinaba que se dieran esas pensiones.
En febrero pasado, la SCJN emitió una nueva jurisprudencia que reitera la de 2010 porque había confusión en la Junta y en los tribunales colegiados
Quedo determinado que si demandas al IMSS el tope salarial será de solo 10 salarios mínimos vigentes.
En lo personal creo que los cambios drásticos vendrán después del año 2041, que es el año en que saldrá el último trabajador de la ley vieja, la de 1973.

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